新征程呼唤新作为 ——河南众创召开薪酬制度改革会议

发布时间:2018年9月6日 16:29 作者:澳门新葡新京 点击数:1837


为积极响应国资委相关文件指示和集团政策要求,河南众创投资管理有限公司(以下简称“河南众创”)于9月6日在集团16楼会议室召开关于薪酬制度的全体员工大会。

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会上讨论通过了薪酬制度中的薪酬总额、薪酬类型、薪酬结构、薪酬体系,以及全体员工的绩效制度和针对市场部员工设置的与市场接轨的绩效政策。

企业薪酬管理改革是为处理好公平与效率的关系,要回应社会公众关切,促进公平正义。而河南众创是一家市场化运营公司,既要尊重市场经济规律,又要引领国有企业做强、做优、做大,更好地发挥“国有企业是壮大国家综合实力,保障人民共同利益的重要力量”的作用。国有企业整体实力不断增强,管理运行机制不断完善,布局结构明显优化,运行质量显著提高,创新成果不断涌现,经营业绩显著提升。

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会议决定河南众创于八月正式开始实施针对市场部员工的绩效管理制度。以能者多劳,劳者多得的制度,全面推进员工在市场推广的工作中发挥最大潜力;以高额的绩效工资,促进员工工作积极性。通过目标绩效层层分解,按时间管理有效排序,目标绩效涉及市场运营中的方方面面,用绩效指导工作,用高质高效的工作实现优秀的绩效,成了员工不断追求的工作目标。

新时代担当新使命,新征程呼唤新作为。河南众创此次深化薪酬制度改革旨在构建定位准确、分类明确、分级精确、绩效优先、兼顾公平、年度和任期考核相结合,短期和长远相衔接的业绩考核体系,切实发挥业绩考核的战略引领作用、改革推动作用和管理导向作用,保持国有企业的活力和竞争力。